Автовокзал Петрозаводск

Антикоррупционная политика

УТВЕРЖДЕНА
приказом Генерального директора
ГУП РК «Карелавтотранс»
от 14 апреля 2025 года № 28

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА
ГУП РК «КАРЕЛАВТОТРАНС»

I. Общие положения

1.1. Настоящая Антикоррупционная политика (далее – Антикоррупционная политика) представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности Государственного унитарного предприятия Республики Карелия «КАРЕЛАВТОТРАНС» (далее - Предприятие).

1.2. Антикоррупционная политика разработана в соответствии с:

- Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- Методическими рекомендациями «Меры по предупреждению коррупции в организациях», разработанными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в 2019 году;

- Методическими рекомендациями, разработанными управлением по вопросам противодействия коррупции Администрации Главы Республики Карелия (письмо Администрации Главы Республики Карелия от 19.07.2022 № 7644/09-04/Аи);

- международно-правовыми стандартами;

- Уставом Предприятия.

1.3. Цели принятия Антикоррупционной политики:

- обеспечение соответствия деятельности Предприятия требованиям антикоррупционного законодательства;

- повышение открытости и прозрачности деятельности Предприятия;

- минимизация коррупционных рисков деятельности руководителя и работников Предприятия;

- формирование единого подхода к организации работы по предупреждению и противодействию коррупции на Предприятии;

- формирование у работников Предприятия нетерпимого отношения к коррупционному поведению.

1.4. Задачи принятия Антикоррупционной политики:

- определение должностных лиц Предприятия, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений на Предприятии;

- информирование работников Предприятия о нормативных актах, регламентирующих вопросы противодействия коррупции и ответственности за совершение коррупционных правонарушений;

- разработка и реализация мер, направленных на профилактику и противодействие коррупции на Предприятии.

1.5. Неотъемлемой частью Антикоррупционной политики является:

- Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов при осуществлении закупок в ГУП РК «Карелавтотранс» (Приложение № 3);

- Кодекс этики и служебного поведения работников ГУП РК «КАРЕЛАВТОТРАНС» (приложение № 4).

1.6. Антикоррупционная политика распространяется на всех работников Предприятия, а также иных лиц, вступающих во взаимодействие с Предприятием или его представителями.

II. Используемые понятия и определения

Коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица.

Противодействие коррупции - деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Предупреждение коррупции - деятельность Предприятия и его работников, направленная на формирование корпоративной культуры, создание организационной структуры, установление правил и процедур, обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений.

Коррупционное правонарушение – противоправное виновное деяние (действие или бездействие), обладающее признаками коррупции, за которое законодательством установлена дисциплинарная, уголовная, гражданско-правовая или административная ответственность.

Коррупционные риски – риски совершения коррупционного правонарушения работником, представителем Предприятия или иным лицом, действующим от имени и/или в интересах Предприятия.

Работник Предприятия – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Предприятием.

Контрагент - любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым Предприятие вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.

Взятка - получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

Коммерческий подкуп - незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, а также незаконные оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав (в том числе когда по указанию такого лица имущество передается, или услуги имущественного характера оказываются, или имущественные права предоставляются иному физическому или юридическому лицу) за совершение действий (бездействие) в интересах дающего или иных лиц, если указанные действия (бездействие) входят в служебные полномочия такого лица либо если оно в силу своего служебного положения может способствовать указанным действиям (бездействию).

Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Личная заинтересованность работника и(или) представителя Предприятия - возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником или представителем Предприятия, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник или представитель Предприятия, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Деловой подарок, представительские расходы, знаки делового гостеприимства — подарки и расходы, полученные или осуществлённые в связи:

- с должностным положением или в связи с исполнением служебных (должностных) обязанностей;

- протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями.

Комиссия — Комиссия по противодействию коррупции на Предприятии, состав которой утверждается Генеральным директором Предприятия. Комиссия выполняет функции, предусмотренные настоящей Антикоррупционной политикой, а также функции Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников Предприятия и урегулированию конфликта интересов.

Близкий родственник (свойственник) – супруг(а), родители (в том числе приемные), дети (в том числе приемные), братья и сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей.

III.Принципы Антикоррупционной политики

3.1. Антикоррупционная политика Предприятия основана на следующих принципах:

3.1.1. Принцип неприятия коррупции в любых формах и проявлениях.

Предприятие заявляет о непринятии коррупции в любых ее формах и проявлениях и устанавливает запрет работникам и иным лицам, действующим от имени Предприятия или в его интересах, прямо или косвенно, лично или через посредников участвовать в коррупционных действиях, в том числе, но не ограничиваясь: предлагать, обещать, давать, просить и получать взятки (предмет коммерческого подкупа), совершать платежи для упрощения административных, бюрократических и иных формальностей в любой форме, в том числе в виде денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды имущественного и неимущественного характера, каким-либо лицам и от каких-либо лиц или организаций, включая коммерческие и некоммерческие организации, органы власти и органы местного самоуправления, государственных служащих, в том числе иностранных, в целях получения выгоды для себя, для Предприятия или для третьих лиц.

3.1.2. Принцип соответствия Антикоррупционной политики Предприятия действующему законодательству и общепринятым нормам права.

3.1.3. Принцип личного примера руководства.

Ключевая роль руководства Предприятия состоит в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.

3.1.4. Принцип информированности и вовлеченности работников.

Работники Предприятия регулярно информируются о положениях антикоррупционного законодательства и активно участвуют в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.

3.1.5. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур коррупционным рискам.

На Предприятии разрабатываются и выполняются мероприятия, позволяющие снизить вероятность вовлечения Предприятия, его работников, представителей и контрагентов в коррупционную деятельность, с учётом существующих в деятельности Предприятия коррупционных рисков.

3.1.6. Принцип эффективности антикоррупционных процедур.

На Предприятии применяются такие антикоррупционные мероприятия, которые обеспечивают простоту и низкую стоимость реализации и приносят значимый результат.

3.1.7. Принцип ответственности и неотвратимости наказания.

Неотвратимость наказания для работников, представителей Предприятия вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений, а также персональная ответственность руководства Предприятия за реализацию Антикоррупционной политики.

3.1.8. Принцип открытости деятельности Прендприятия.

Информирование контрагентов, партнёров и общественности (при необходимости) о принятых на Предприятии антикоррупционных стандартах и процедурах.

3.1.9. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.

На Предприрятии регулярно осуществляется мониторинг эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.

IV. Обязанности работников организации в связи с предупреждением и противодействием коррупции

4.1. В связи с предупреждением и противодействием коррупции все работники Предприятия обязаны:

- воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Предприятия;

- воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Предприятия;

- незамедлительно информировать непосредственного руководителя или лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики, о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

- незамедлительно информировать непосредственного руководителя или лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики, о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами;

- сообщить непосредственному начальнику или иному ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов;

- в случае возникновения риска убытков для Предприятия немедленно ставить в известность непосредственного начальника или руководство Предприятия.

4.2. В связи с предупреждением и противодействием коррупции Генеральный директор Предприятия:

- утверждает локальные нормативные акты Предприятия, направленные на реализацию принципов и требований настоящей Антикоррупционной политики и ее совершенствование;

- определяет работников Предприятия и(или) структурное подразделение Предприятия, ответственных за разработку мер по противодействию коррупции, их внедрение и контроль;

- формирует Комиссию.

4.3. Председатель и члены Комиссии:

- проводит служебные проверки в отношении работников по обоснованному подозрению или установленному факту нарушений принципов и требований настоящей Антикоррупционной политики в рамках, допустимых законодательством Российской Федерации;

- осуществляет сбор и анализ предложений по совершенствованию настоящей Антикоррупционной политики;

- проводит оценку эффективности реализации мероприятий по профилактике коррупционных правонарушений и ежегодно готовит соответствующие отчётные материалы;

- организует проведение оценки коррупционных рисков, готовит предложения по устранению коррупционных рисков в деятельности Предприятия;

- определяет признаки коррупционных правонарушений, а также признаки и факты нарушений принципов и требований настоящей Антикоррупционной политики;

- рассматривает сообщения о случаях склонения работников Предприятия к совершению коррупционных нарушений, сообщения о конфликте интересов;

- оказывает содействие контрольно-надзорным органам при проведении мероприятий по противодействию коррупции.

4.4. Ответственное за реализацию мер по предупреждению коррупции на Предприятии должностное лицо и(или) структурное подразделение:

- организует работу по профилактике и противодействию коррупции на Предприятии в соответствии с настоящей Антикоррупционной политикой, в том числе: мероприятия по выявлению и пресечению конфликта интересов, проверку контрагентов в соответствии с принципами настоящей Антикоррупционной политики, прием и анализ сообщений о коррупционных правонарушениях, поступающих по адресу электронной почты corruption@karelavtotrans.ru и непосредственно от работников Предприятия;

- организует разработку проектов локальных нормативных актов, направленных на реализацию перечня антикоррупционных мероприятий, определенных Антикоррупционной политикой, и предоставляет их на утверждение руководству Предпрятия;

- организует обучающие мероприятия по вопросам профилактики и противодействия коррупции на Предприятии, пропагандистские мероприятия, а также индивидуальное консультирование работников Предприятия;

V. Недопущение конфликта интересов и его урегулирование

5.1. Предприятие реализовывает меры по недопущению возникновения конфликта интересов, в том числе в порядке, предусмотренном Положением о предотвращении и урегулировании конфликта интересов при осуществлении закупок в ГУП РК "КАРЕЛАВТОТРАНС".

5.2. Работники Предприятия в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов обязаны:

а) при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Предприятия, без учёта своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

б) избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

в) раскрывать потенциальный или возникший (реальный) конфликт интересов;

г) содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

5.3. Работники Предприятия используют следующие виды раскрытия конфликта интересов:

а) раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу – для должностей, занятие которых сопряжено с высоким коррупционным риском (по форме Приложения № 1а);

б) раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность – для должностей, занятие которых сопряжено с высоким коррупционным риском (по форме Приложения № 1а);

в) разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов – в виде уведомления на имя Генерального директора Предприятия по форме Приложения № 1б.

Допускается первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

5.4. Работник Предприятия обязан незамедлительно направить уведомление о потенциальном или реальном (возникшем) конфликте интересов в следующих случаях:

а) работник Предприятия или его близкий родственник (свойственник) стал членом органов управления или исполнительным руководителем, работником, советником, консультантом, агентом или доверенным лицом (как на основе трудового, так и на основе гражданско-правового договора) организации, находящейся в деловых отношениях с Предприятием или ведущей с ним переговоры о сотрудничестве, или организации, в отношении которой Предприятие осуществляет экспертные оценки, или организации, выступающей стороной в судебном разбирательстве с Предприятием;

б) работник Предприятия или его близкий родственник (свойственник) получил право владения прямо или как бенефициар акциями (долями, паями) или любыми другими финансовыми интересами перечисленных в подпункте а) организаций;

в) работник Предприятия или его близкий родственник (свойственник) приобрел какие-либо имущественные обязательства перед перечисленными в подпункте а) организациями, а также другими работниками Предприятия;

г) работник Предприятия или его близкий родственник (свойственник) начал пользоваться имуществом, принадлежащим перечисленным в подпункте а) организациям;

д) на работу в Предприятие поступает близкий родственник (свойственник) работника Предприятия;

е) работник Предприятия или его близкий родственник (свойственник) получили подарки или знаки делового гостеприимства от перечисленных в подпункте а) организаций.

5.5. При нахождении работника в служебной командировке, не при исполнении трудовых обязанностей, вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда отсутствует возможность проинформировать Предприятие в письменном виде о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, работник обязан направить в Предприятие сведения о конфликте интересов с помощью любых доступных средств связи. По возвращении из служебной командировки, возобновлении исполнения трудовых обязанностей, прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности уведомить в письменном виде работник обязан направить уведомление в соответствии с подпунктом в) пункта 5.3 настоящей Антикоррупционной политики.

5.6. Уведомление подлежит регистрации в Журнале регистрации уведомлений о возникновении конфликта интересов, который ведётся в порядке, предусмотренном Положением о предотвращении и урегулировании конфликта интересов при осуществлении закупок в ГУП РК "КАРЕЛАВТОТРАНС".

Лицом, ответственным за прием сведений о возникших (имеющихся) конфликтах интересов, является ответственный секретарь Комиссии.

5.7. Зарегистрированное уведомление рассматривается на заседании Комиссии в течение 3 дней со дня регистрации.

Поступившая информация должна быть тщательно проверена Комиссией с целью оценки серьезности возникающих для Предприятия рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.

Если по итогам проверки Комиссия приходит к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов, урегулирование не проводится.

5.8. Если по итогам работы Комиссия приходит к выводу, что конфликт интересов имеет место, то для его разрешения используют следующие возможные способы:

- ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

- добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

- пересмотр и изменение должностных обязанностей работника;

- временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;

- перевод работника на должность, предусматривающую выполнение должностных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

- увольнение работника из Предприятия по инициативе работника;

- увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

- отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Предприятия.

5.9. Предприятие принимает на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

Срок урегулирования конфликта интересов не должен превышать 30 рабочих дней.

5.10. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности Предприятия и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника Предприятия, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам Предприятия.

VI. Предотвращение коррупционных рисков и склонения работников Предприятия к совершению коррупционных правонарушений

6.1. Для предотвращения коррупционных рисков работники и представители Предприятия обязаны информировать непосредственного руководителя или лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики, о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений в течение 1 (одного) рабочего дня со дня наступления такого случая.

6.2. Уведомление о фактах обращения в целях склонения работника Предприятия к совершению коррупционных правонарушений осуществляется письменно по форме согласно приложению № 2.

Уведомление подлежит регистрации в Журнале регистрации уведомлений о возникновении конфликта интересов, который ведётся в порядке, предусмотренном Положением о предотвращении и урегулировании конфликта интересов при осуществлении закупок в ГУП РК "КАРЕЛАВТОТРАНС".

Лицом, ответственным за прием сведений о возникших случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, является ответственный секретарь Комиссии.

6.3. Зарегистрированное уведомление рассматривается на Комиссии в течение 3 дней со дня регистрации путем направления уведомлений в Прокуратуру Российской Федерации, МВД России, ФСБ России, проведения бесед с работником Предприятия, подавшим уведомление, получения от работника Предприятия пояснения по сведениям, изложенным в уведомлении.

Уведомление направляется Предприятием в органы Прокуратуры Российской Федерации, МВД России, ФСБ России либо в их территориальные органы не позднее 10 дней с даты его регистрации в журнале. По решению Генерального директора Предприятия уведомление может направляться как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них по компетенции.

6.4. Окончательное урегулирование данного вопроса производится во взаимодействии с работником Предприятия, подавшим уведомление, и правоохранительными органами.

VII. Подарки и представительские расходы

7.1. Подарки и представительские расходы, в том числе на деловое гостеприимство, которое работники Предприятия могут предоставлять третьим лицам, либо могут получать от третьих лиц, должны соответствовать совокупности следующих ограничений:

- быть прямо связаны с законными целями деятельности Предприятия (например, с презентацией, успешным совершением сделок), общепринятыми праздниками, такими как Новый год и Рождество, Международный женский день, памятными датами и юбилеями;

- быть разумно обоснованными, соразмерными, не являться предметами роскоши и не создавать репутационного риска для Предприятия и его работников;

- не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие, бездействие, попустительство, покровительство, предоставление прав, принятие определенного решения о сделке, соглашении, лицензии, разрешении и т.п. или попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной и неэтической целью;

- не противоречить принципам и требованиям настоящей Антикоррупционной политики, другим локальным нормативным актам Предприятия, применимому законодательству.

7.2. Не допускаются подарки от имени Предприятия, его должностных лиц, работников или представителей третьим лицам в виде наличных или безналичных денежных средств, или их эквивалента в любом выражении.

7.3. Деловые подарки, подлежащие дарению, и знаки делового гостеприимства должны быть вручены и оказаны только от имени Предприятия и не должны быть дорогостоящими (стоимостью более трех тысяч рублей, за исключением дарения в связи с протокольными и иными официальными мероприятиями) или предметами роскоши.

7.4. Работники Предприятия обязаны:

а) при получении делового подарка или знаков делового гостеприимства принять меры по недопущению возможности возникновения конфликта интересов;

б) в случае возникновения конфликта интересов или возможности возникновения конфликта интересов при получении делового подарка или знаков делового гостеприимства уведомить об этом Предприятие в порядке, предусмотренном разделом V настоящей Антикоррупционной политики;

в) сообщить в письменной форме о получении делового подарка и сдать его (за исключением канцелярских принадлежностей, которые в рамках официальных мероприятий и командировок предоставлены каждому участнику в целях исполнения им своих должностных обязанностей, цветов и ценных подарков, которые вручены в качестве поощрения (награды)).

7.5. Работникам Предприятия запрещается:

а) в ходе проведения деловых переговоров, при заключении договоров, а также в иных случаях, когда подобные действия могут повлиять или создать впечатление об их влиянии на принимаемые решения, принимать предложения от организаций или третьих лиц о вручении деловых подарков и об оказании знаков делового гостеприимства;

б) просить, требовать, вынуждать контрагентов или иных лиц дарить им либо лицам, с которыми они состоят в близком родстве или свойстве, деловые подарки и (или) оказывать в их пользу знаки делового гостеприимства;

в) принимать подарки в форме наличных, безналичных денежных средств, ценных бумаг, драгоценных металлов.

VIII. Участие в благотворительной деятельности

8.1. Предприятие не финансирует благотворительные проекты в целях получения коммерческих преимуществ.

8.2. В случае осуществления спонсорских, благотворительных программ Предприятие должно предварительно удостовериться, что предоставляемая им помощь не будет использована в коррупционных целях или иным незаконным путем.

IX. Участие в политической деятельности

9.1. Предприятие не финансирует самостоятельно или через своих работников политические партии, организации и движения, отдельные политические фигуры в целях получения коммерческих преимуществ или общего покровительства.

9.2. Работники Предприятия вправе от своего лица участвовать в общественных объединениях, таких как политические партии, общественные организации, общественные движения, общественные фонды, и иных некоммерческих организациях, созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.3. Работникам Предприятия при участии в общественных объединениях запрещается предлагать, давать, обещать, или совершать платежи, вносить имущество, дарить подарки и т.д. от имени Предприятия с целью получения или сохранения каких-либо преимуществ для Предприятия.

X. Взаимодействие с государственными и муниципальными служащими

10.1. Предприятие воздерживается от оплаты любых расходов за государственных и муниципальных служащих Российской Федерации, должностных лиц международных организаций и их близких родственников (или в их интересах) в целях получения коммерческих преимуществ или общего покровительства, в том числе расходов на транспорт, проживание, питание, развлечения, рекламу или получения ими за счет Предприятия иной выгоды.

10.2. Работники и представители Предприятия должны воздерживаться от любых предложений, принятие которых может поставить государственного или муниципального служащего в ситуацию конфликта интересов.

10.3. Предприятием принимаются меры, направленные на недопущение привлечения ее к административной ответственности по основаниям, предусмотренным ст. 19.28 КоАП РФ, в том числе, помимо прочего, установлен запрет на:

10.3.1. передачу, предложение или обещание от имени и в интересах организации государственному или муниципальному служащему, должностному лицу, лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, иностранному должностному лицу либо должностному лицу публичной международной организации денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление имущественных прав за совершение в интересах данного служащего действия (бездействия), связанного с занимаемым им служебным положением;

10.3.2. предложение, передачу и попытки передачи должностным лицам, осуществляющим государственный (муниципальный) контроль, государственный надзор, подарков, дарение которых запрещено применимым законодательством.

XI. Взаимодействие с работниками и представителями Предприятия

11.1. Предприятие требует от своих работников и представителей и лиц, выполняющих для нее работы или оказывающих ей услуги на основании гражданско-правового договора, соблюдения настоящей Антикоррупционной политики, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за ее нарушение.

11.2. Предприятие обеспечивает безопасные, конфиденциальные и доступные для работников и представителей средства информирования уполномоченных должностных лиц Предприятия о фактах коррупционных проявлений со стороны третьих лиц